職場就像是一個不斷翻滾的海洋，不時有著波濤洶涌之時，也不乏暗流涌動之刻。在這樣一個充滿競爭與挑戰的環境中，每個人都在為了自己的職業生涯不懈斗爭。然而有時，最大的挑戰卻來自于那些應該給予我們支持的人——我們的老闆。

李娜，一位充滿活力且業績卓越的銷售代表。自加入這家科技公司以來，她的銷售成績一直名列前茅，多次榮獲月度銷售冠軍。然而，盡管業績斐然，她的薪資卻遠遠落后于她的實際貢獻。

原本，根據公司的薪酬制度，李娜每月的收入應該輕而易舉地突破萬元大關。但老闆卻以各種理由，諸如考核期還沒過、市場環境不穩定等，一再地拖延或減少她的提成，實際到手的工資往往只有一半。老闆甚至還告訴她，他是在為她好，怕她過于年輕，收入過高而不知如何理財，因此將多余的錢幫她「保管」。

李娜并非容易被欺騙之人。她精明強干，深知自己的價值與公司的依賴程度。隨著時間的推移，她巧妙地利用了自己與客戶之間建立的良好關系，逐漸收回了老闆所謂的「保管」資金。

當這一切塵埃落定后，李娜選擇了辭職。她清楚地認識到，即使客戶關系再好，沒有公司的尊重與合理待遇，她也無法發揮出自己最大的潛力。果不其然，她的離職影響了公司的業務。許多老客戶由于與李娜的個人關系，并不愿意與新來的銷售代表合作。

這時，老闆才意識到了自己的失策。他試圖修補與李娜的關系，希望能夠挽回這些客戶。他通過李娜的一位同事，出價5萬元購買她的手機號，想要通過此舉來接觸并挽留那些原本的客戶。

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